VIE DE BUREAU - Quelque 84.000 personnes en situation de handicap ont signé un contrat de travail ou se sont insérées dans l’emploi en créant une entreprise en 2018 dans le cadre d’un accompagnement par Cap emploi, a annoncé ce jeudi 23 mai l’organisme spécialisé, qui se félicite d’une “pérennisation des emplois”.

L’insertion a particulièrement augmenté dans le secteur privé, selon le baromètre d’activité annuel de Cap emploi (le réseau national d’organismes de placement spécialisé pour personnes handicapées et employeurs), qui dispose de 98 agences sur l’ensemble du territoire et accompagne environ 200.000 personnes.

À contrario, le baromètre note une baisse du nombre de contrats dans le secteur public, qui s’explique par l’arrêt des contrats aidés en 2018.

Des emplois plus adaptés

L’organisme Cap emploi a enregistré son taux le plus important de créations d’activités, avec une hausse de 16,8% par rapport à 2017. “La création d’entreprises peut être une niche pour les personnes handicapées, cela leur permet de créer leur emploi sur mesure et d’être accompagnées”, explique Marlène Cappelle, déléguée générale chez Cap Emploi.

Les difficultés d’insertion professionnelle des personnes handicapées restent essentiellement liées à leur niveau de formation, équivalent en moyenne à un “niveau CAP ou BEP”.

Par ailleurs, plus de 16.000 contrats à durée indéterminée ont été signés en 2018, soit une hausse de 2,3% en un an. Tous “contrats confondus”, la situation stagne (+0,2%).

Pour Cap emploi, le “levier” privilégié est celui d’une “approche compétences”, notamment via le développement des “périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)” qui favorisent la “rencontre” avec les employeurs, ou encore les contrats “Parcours emploi compétences”, des CDD ayant pour objectif une “montée en compétence des personnes”.

Reconnaître la qualité de travailleur handicapé

Sur les plus de 13.000 PMSMP effectuées en 2018, 20% ont abouti à la signature d’un contrat.

Une expérimentation est par ailleurs menée dans quatre agences Pôle emploi du département du Rhône, depuis octobre 2018, où ont été déployés des conseillers Cap emploi. Un rapprochement entre les deux organismes est prévu par le gouvernement pour mettre en place une offre de services commune à tous les chômeurs et un lieu unique d’accueil.

Cap emploi pourrait apporter son “expertise” pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), “l’information sur les obligations d’emploi” des entreprises et les “aides et mesures spécifiques” dont peuvent bénéficier les demandeurs d’emplois handicapés, Marlène Cappelle.