● Des fonds de caution aux frais de scolarité, le financement participatif aide à lever des millions pour soutenir Black Lives Matter - mais est-ce suffisant ?

● Ces problèmes nécessitent une réforme structurelle : en 2016, une famille blanche moyenne possédait plus de 10 fois les richesses d'une famille noire dans la même catégorie.

● Des réformes des services de police commencent à être appliquées dans certaines villes américaines, mais de nombreux problèmes restent en suspens en termes d’éducation et de logement.

Les promesses et les protestations suffisent-elles ?

Après le meurtre de George Floyd, certaines des organisations les plus influentes du monde ont fait des dons importants à des campagnes contre l'injustice raciale. Des milliers de personnes ont marché dans les rues et certains premiers pas encourageants ont été annoncés - des changements dans la politique publique, par exemple, avec des villes comme Minneapolis, Los Angeles ou New York réduisant les budgets de la police.

Une approche de tolérance zéro à l'égard de l'injustice raciale a balayé les salles de rédaction des États-Unis et le monde des affaires en général, y compris une série de politiques progressistes des entreprises sur la diversité et une revisite des clichés publicitaires complaisants.

Il est temps à présent de voir si les entreprises, les gouvernements et les sociétés peuvent donner suite aux réformes structurelles nécessaires pour offrir de meilleures opportunités aux Noirs partout dans le monde, et s’y tenir.

Ce ne sera pas facile, mais il existe de bonnes idées sur la façon de procéder.

1. Dénoncer le problème

C’est là que tout commence. Comme l'ont démontré de nombreuses personnes ces dernières semaines, pour contester l'injustice raciale et le racisme, il faut commencer par les dénoncer.

Evan Spiegel, PDG de Snap - le propriétaire du réseau social Snapchat - s’y est pris d'une manière innovante, annonçant à ses employés qu'il était « dévasté et révolté » par le racisme en Amérique, et appelant à un système fiscal plus progressif qui verrait les entreprises payer plus.

De nombreuses autres entreprises ont promis leur soutien à Black Lives Matter et à d'autres campagnes contre l'injustice raciale ; les vidéos sur les réseaux sociaux de Nike et leur slogan « For Once, Just Don’t Do It » (Pour une fois, ne le faites pas) ont attiré des millions de vues et communiqué un message de solidarité opportun.

2. Donner de l'argent

Partout, les marques ont fait l'objet de pressions pour apporter un soutien concret et mesurable.

Nike a promis 40 millions de dollars sur quatre ans pour soutenir les initiatives de la communauté noire, mais également pour intensifier les mesures visant à attirer une main-d'œuvre plus diversifiée. Et les géants de la Silicon Valley ont fait des dons importants, parmi lesquels Amazon, Airbnb, Uber, YouTube et Facebook.

Au-delà du monde des affaires, le financement participatif aide les gens à cibler leurs dons avec précision. Les fonds de caution, qui versent une caution afin que les personnes arrêtées n'aient pas à attendre en prison avant d'être jugées, ont reçu des dizaines de millions de dollars. Le Minnesota Freedom Fund a reçu tellement d'argent qu'il renvoie maintenant les donateurs vers d'autres organisations caritatives. La famille de George Floyd a reçu des aides directes - par des particuliers et des célébrités tels que le rappeur Kanye West, qui s'est engagé à financer les études universitaires de la fille de George Floyd.

Cependant, les dons ont leurs limites et les entreprises sont sous pression pour transformer la bonne volonté en solutions.

Certaines d'entre elles peuvent être relativement simples. Uber Eats permet aux clients d'identifier et de soutenir les restaurants appartenant à des Noirs sur son application. Et le co-fondateur et PDG de Twitter, Jack Dorsey, a fait de Juneteenth un congé payé ; la date du 19 juin commémore la fin de l'esclavage aux États-Unis.

Cependant, des réformes plus profondes sont également nécessaires - en particulier pour la structure de la main-d'œuvre et les salaires.

Selon McKinsey, il existe un écart de richesse profond et prononcé entre les familles noires et blanches, et il s'est aggravé. Les Noirs sont plus susceptibles, à 56 %, d'occuper des « rôles de soutien » par rapport aux travailleurs américains moyens (43 %). Cela contribue à un revenu moyen inférieur, en général, pour les Noirs américains.

Il existe plusieurs façons de résoudre ce problème. Une solution possible a été annoncée l'année dernière par la société de transport Uber. L’entreprise a lié la rémunération des dirigeants aux progrès vers les objectifs de diversité et d'inclusion de l'entreprise en 2022. Wells Fargo propose une motivation similaire pour augmenter la représentation dans les rangs de l'entreprise.

Une autre voie à suivre est celle prise par PayPal - qui ajuste le salaire des employés tout au long de l'année afin de tenter de réduire les écarts pouvant être attribuables à l'origine ethnique et au sexe. Alternativement, les entreprises peuvent s'engager à payer un salaire minimum vital, une décision qui selon la Harvard Business Review a aidé certains États américains à faire croître leurs économies.

3. Réformer la police

Certains changements ont déjà eu lieu depuis la mort de George Floyd - en particulier dans les services de police.

Le conseil municipal de Minneapolis a interdit au département de police d’utiliser des prises d’étranglement. Les autorités de Louisville, au Kentucky, ont voté l’interdiction des mandats d'interdiction de frappe ; c’est dans cette ville que des policiers ont abattu Breonna Taylor lorsqu'ils sont entrés chez elle en mars sans son autorisation.

À New York, le gouverneur Andrew Cuomo a également annoncé un certain nombre de réformes, y compris la modification d'une loi qui garde secrets les dossiers disciplinaires de la police.

4. Changer la politique

Dans une grande partie de l'Amérique, les taxes foncières locales aident à financer les écoles publiques. Cela peut désavantager les écoliers des quartiers pauvres car les impôts fonciers locaux sont moins élevés, ce qui affecte négativement les opportunités pour les enfants qui y vivent, souvent Afro-américains.

Mais de telles réformes profondes peuvent tarder à faire une différence. Prenons l'exemple de la « redlining » - une pratique qui a empêché de nombreuses communautés afro-américaines à travers les États-Unis d'emprunter de l'argent pour une hypothèque.

Bien que cette pratique ait été supprimée il y a un demi-siècle, une analyse récente montre que ses répercussions perdurent. Les deux tiers des résidents de ces régions sont plus susceptibles d'être issus de milieux ethniques à faible revenu et minoritaires, généralement les Noirs et les Latinos.

5. Payer les réparations

En 2014, Ta-Nehisi Coates a appelé à ce que les Afro-Américains soient remboursés pour leurs souffrances, arguant que de tels remboursements créeraient « une prise de conscience nationale conduisant à un renouveau spirituel ». L'idée vient d'une promesse faite par le gouvernement américain aux esclaves émancipés après la guerre civile, depuis rompue, qui aurait offert 40 acres de terre et une mule à chaque ancien esclave.

Les demandes de réparations ont souvent été répétées au cours des décennies qui ont suivi, mais cette nouvelle vague de troubles a donné un nouvel élan, et Robert Johnson, fondateur de BET, a récemment proposé que 14 000 milliards de dollars US soient versés en compensation de l'esclavage comme moyen de combler l'écart de richesse.