Qui paie le papier toilette ? Les grandes questions de l'ère du travail à domicile

Alors que le monde est en proie à une crise et que des dizaines de millions d’entre nous s’efforcent de travailler à domicile sur le long terme, une question se pose: qui paie le thé et le papier toilette?

La réponse, selon les Néerlandais, ce sont vos patrons.

Et combien? Environ deux euros (2,40 $) par jour ouvrable, en moyenne.

Cela est destiné à couvrir non seulement le café, le thé et le papier toilette utilisés pendant les heures de travail, mais également le gaz, l’électricité et l’eau supplémentaires, ainsi que les coûts d’amortissement d’un bureau et d’une chaise – tous les éléments essentiels que vous ne rêveriez jamais de payer pour le bureau. «Nous avons littéralement calculé le nombre de cuillères à café qu’il y a dans un ménage moyen, donc à partir de là, il n’est pas si difficile d’établir les coûts», a déclaré Gabrielle Bettonville de l’institution de finances familiales NIBUD, qui est principalement financée par le gouvernement et a recherché le supplément. les coûts du travail à distance.

Une telle comptabilité peut sembler quelque peu anodine à un moment où le monde est submergé par une pandémie qui survient une fois dans un siècle, mais elle est pertinente car les experts prédisent qu’un déclin profond du travail de bureau pourrait être un héritage permanent de la crise.

Les autorités néerlandaises ont déjà commencé à appliquer les recherches de NIBUD, citant celle-ci pour offrir aux bureaucrates travaillant à domicile un «bonus» COVID-19 de 363 euros cette année, à partir de mars lorsque le pays est entré en lock-out.

Bien sûr, les 2 euros par jour sont pour un travailleur moyen avec des coûts moyens, mais peuvent être modifiés en fonction de mesures telles que les coûts de chauffage et d’eau de la maison, ou la qualité de l’isolation.

Il ne couvre pas les nouveaux meubles, ordinateurs, téléphones ou autres équipements que NIBUD dit que les employés devraient recevoir de leurs employeurs si nécessaire pour leur travail.

D’autres pays sont également en train de s’ajuster à la nouvelle réalité du travail à domicile, conscients que de nombreux employés ont peu d’appétit pour retourner au bureau à plein temps, même une fois la pandémie passée.

L’Espagne a obligé les employeurs à payer l’entretien et l’équipement du bureau à domicile; L’Allemagne débat d’un projet de loi consacrant les droits des travailleurs à distance; La France a adopté une loi les protégeant du courrier électronique en dehors des heures normales de bureau; tandis que la Grande-Bretagne a laissé entendre qu’elle pourrait assouplir les règles sur les déductions fiscales pour le matériel de travail acheté pendant la pandémie.

Mais peu de pays ont approfondi les détails aussi profondément que les Néerlandais.

«Le gouvernement a donné un bon exemple ici», a déclaré Jose Kager de la FNV, le plus grand syndicat du pays, qui souhaite que tous les travailleurs à domicile reçoivent une compensation selon les modalités établies par NIBUD.

«Nous parlons des coûts structurels et permanents du travail à domicile», a-t-elle ajouté.

De nombreux membres de la FNV doivent encore se présenter physiquement au travail, comme ceux des usines du fabricant de peinture AkzoNobel et des brasseries Heineken. Mais la plupart des employés de banque, des employés des compagnies d’assurance, des employés des centres d’appels et bien d’autres travaillent à domicile depuis mars. Environ 80% des travailleurs néerlandais sont couverts par des conventions collectives de travail.

Bank ABN Amro paie pour les travailleurs pour équiper leurs bureaux à domicile, mais les dépenses courantes restent une question ouverte. Le porte-parole Jarco de Swart a déclaré que la banque ne pensait pas que les travailleurs travailleraient un jour au bureau plus de trois jours par semaine.

Cependant, comme toujours, il y a deux côtés à l’histoire. Et les patrons affirment que les paiements supplémentaires n’ont pas de sens à un moment où la crise des coronavirus a secoué l’économie.

Le porte-parole de l’association patronale néerlandaise AWVN, Jannes van der Velde, a déclaré que les calculs du NIBUD ne reflétaient pas tous les avantages dont bénéficiaient les travailleurs à domicile.

«Cet appel des syndicats pour que tout le monde reçoive une compensation parce que les gens font maintenant leur propre café à la maison – on pourrait observer que les travailleurs ont également beaucoup de temps libre en échange», a-t-il déclaré, citant un gain de temps moyen d’une heure par jour. fait la navette.

Alors que les travailleurs devraient être indemnisés pour les frais de bureau à domicile, cela sera compensé par des réductions de leur rémunération pour les voitures de location et d’autres avantages de voyage, a-t-il ajouté.

«Ce ne sera pas le cas que les gens, à peu près n’importe où, obtiendront une« prime »supplémentaire en plus de leur salaire – certainement pas pendant une récession économique.»

Et, bien sûr, il y a des limites.

Est-il parfaitement logique pour un patron de tousser pour une machine à cappuccino améliorant la productivité?

Apparemment non, selon Jeroen van Velzen du ministère néerlandais de l’Intérieur, qui prend en charge les coûts supplémentaires au cas par cas.

«Non, bien sûr, cela se limite aux choses qui sont nécessaires pour pouvoir effectuer votre travail», a-t-il déclaré.